沪上,夜晚。

郑逸坐在办公室里,指尖轻轻在平板电脑上划动着,嘴角勾起一抹得意的冷笑。

屏幕上显示的,正是徐杰发来的关于桃源文化公司的“机密”资料。

这份战利品可以说是相当丰厚。

第一部分是公司人事档案的精华版,所有中层管理人员的姓名、联系方式、乃至具体的工资待遇,全都列得清清楚楚。

桃源公司还弄了一套岗位内晋升机制。通过初始的技能、工作经验,将员工分为青铜、白银、黄金等等级别。之后通过日常工作积累,可以不断晋升,而且每晋升一个段位,工资福利也会跟着提高。

在这套晋升机制下,段位等级的权重甚至超过了岗位。

比如一名最强王者级厨师的工资,竟远远超过了一名青铜级市场经理的工资待遇。

“呵呵,真是搞笑

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